MetodologíasSAP HCM

Principales transacciones de SAP HCM

4 Minutos leídos

El módulo HCM, conocido también como SAP para Recursos Humanos en donde podrás gestionar todo lo relacionado con la gestión de personal, nómina y todo lo que implica el entorno de RRHH.

Sub Módulos de SAP HCM:

  • Administración de personal (PA): Se encarga de manejar de forma óptima el seguimiento de los datos maestros, funciones y salarios.
  • Desarrollo de Personal (DP): Está directamente relacionado con las actividades del colaborador.
  • Gestión de la organización (OM): Relaciona todo lo que es la gestión de la organización, la estructura organizacional y las relaciones de los colaboradores con las unidades de negocio.
  • Gestión de tiempos (TIM) ó (PT): Desarrolla los fichajes, abstinencias, el salario bruto y los impuestos relacionados.
  • Nómina (PY): Maneja los pagos de cada colaborador.
  • Reclutamiento y selección (RC): Proceso de reclutamiento y selección de un nuevo colaborador.
  • Gestión de actos y eventos (PE): Capacitación y desarrollo del personal.

Aquí mostramos un listado de las transacciones que realizarás con SAP HCM DATOS MAESTROS:

  • PA30: Registro de infotipos.
  • PA40: Medidas de personal.
  • SQ01: Reporte de medidas de personal.
  • S_PH0_48000510: Ad-hoc query.
  • S_PH0_48000450: Resumen fechas.
  • S_PH9_46000216: Aniversarios servicio.
  • S_PH9_46000225: Poderes.
  • S_PH9_46000224: Formación.
  • S_PH9_46000223: Altas y bajas.
  • S_PH9_46000222: Miembros de familia.
  • S_PH9_46000221: Lista de cumpleaños.
  • S_PH9_46000220: Lista búsqueda vehículos.
  • S_AHR_61016354: Índice de teléfonos.
  • S_AHR_61016356: Duración de pertenencia según área de convenio colectivo.
  • S_AHR_61016357: Propuestas para nivelaciones por convenio.
  • S_AHR_61016358: N° personal referencia.
  • S_AHR_61016360: Fichas de personal.
  • S_AHR_61016362: Datos flexibles del empleado.
  • S_AHR_61016369: Lista de empleados.
  • S_AHR_61016370: Resumen maternidad.
  • S_AHR_61016359: Minusválidos graves.
  • S_L9C_94000095: Modificación efectivos personal.
  • S_AHR_61016373: Evolución efectivos personal.
  • S_AHR_61016374: Nacionalidades.
  • S_AHR_61016376: Representación sueldo por antigüedad.
  • S_AHR_61016378: Clasificación por convenio.
  • S_PH9_46000218: Estadística: Sexo clasificado por edad.
  • S_PH9_46000217: Estadística: Sexo clasificado por antigüedad en empresa.
  • S_AHR_61016380: Modificaciones registradas en log en los datos de los infotipos.
  • S_AHR_61016381: Log de inicios de reportes.
  • PA20: Visualizar infotipos.
  • PA70: Entrada rápida infotipos.
  • PA42: Medidas entrada rápida.
  • Gestión de actos y eventos (PE): Capacitación y desarrollo del personal.

Transacciones SAP HCM gestión de la remuneración:

  • HRCMP0050: Evaluación del puesto.
  • HRCMP0050: Valoración del puesto.
  • HRCMP0050: Comparación y análisis de propuesta de SAP de remuneración teórica del puesto.
  • HRCMP0041: Aumento por convenio.
  • HRCMP0042: Nivelación por convenio.
  • HRCMP0080: Resumen remuneración global.
  • HRCMP0081: Resumen remuneración global, impr.masa.
  • S_AHR_61016357: Propuestas para nivelaciones por convenio.
  • S_AHR_61016356: Duración de pertenencia según área de convenio colectivo.
  • S_AHR_61016799: Ratio salarial.
  • S_AHR_61016798: Comparación sueldo base real con remuneración teórica.
  • S_AHR_61016797: Estructura salarial para funciones.
  • S_AHR_61015554: Visualizar estructura salarial.
  • S_AHR_61015556: Visualización estructura convenio colectivo.
  • S_AHR_61015558: Costes salariales teóricos.
  • S_PH0_48000509: Ad-hoc-Query

Transacciones SAP HCM Planificación de costes:

  • PHCPDCEM: Generar datos de planificación del empleado.
  • PHCPADMN: Creación del plan de coste.
  • PHCPADMN: Liberar plan de coste.
  • S_ALR_87013611: Comparación Plan real vs planificado.

Transacciones SAP HCM Gestión de nóminas:

  • PA03: Control de registro de gestión (pantallita).
  • PC00_M99_CALC_SIMU: Simulación.
  • PC00_M99_ABKRS: Fijar área de nómina de personal.
  • PC00_M99_PA03_RELEA: Liberar nómina.
  • PC00_M99_CALC: Iniciar cálculo nómina.
  • PC00_M99_PA03_CHECK: Verificar resultado.
  • PC00_M99_PA03_CORR: Correcciones.
  • PC00_M99_PA03_END: Finalizar cálculo nómina
  • PUOC_99: Workbench nómina especial
  • PUOCBP: Proceso fondo OC: Actualizar siguiente cálculo de nómina.
  • PUOCBR: Proceso fondo OC: Reemplazar pagos.
  • PUOCLG: Lista tabla fondo
  • PUOCLL: Lista reemplazos.
  • PCOO_M99_CEDT: Generación de slips
  • PC00_M99_CIPE: Crear ejecución de contabilización.
  • PC00_M99_PPM: Crear ejecución de contabilización para pagos.
  • PCP0: Tratar ejecución de contabilización.
  • PC00_M99_CIPC: Control de integridad.
  • PA30/PTMW: Visualizar ingreso de tiempos.
  • PA30/IT0014: Carga de prestamos.
  • PA30/IT0011: Agrupaciones, beneficiarias…
  • PC00_M99_CWTR: Reportes generales de nómina.
  • SQ01: Querys.
  • S_AHR_61015606: Recibo de salarios.
  • S_AHR_61015607: Cuenta de salarios.
  • S_AHR_61015608: Devengos y deducciones.
  • S_AHR_61015609: Datos bancarios.
  • S_AHR_61015610: Resumen mensual de resultados de nómina.

Transacciones SAP HCM Gestión de tiempos:

  • PTMW/PA61: Ingreso de absentismo.
  • PTMW/PA61: Ingreso de presencias.
  • PTMW/PA61: Ingreso de suplencias.
  • PTMW/PA61: Control de asistencias.
  • PA51: Visualizar.
  • PA71: Entrada rápida.
  • PA62: Actualizar datos adicionales.
  • PT50: Resumen contingentes.
  • PT60: Simulación de tiempos.
  • PT60: Evaluación de tiempos real.
  • PT_BAL00: Descarga de cálculo de horas extras
  • PA70: Carga de cálculo de horas extras
  • PW61: Nivelación de tiempos.
  • PT_EDT_TELU: Resumen de saldos de tiempos.
  • PT_DOW00: Cuentas tiempos.
  • PT_QTA10: Visualización de información contingente de absentismos.
  • PT40: Pool de trabajo.
  • PT60: Valoración tiempos.
  • PT61: Formulario comprobante de tiempos.
  • PT62: Control de presencias.
  • PT_ERL00: Evaluación de mensajes de tiempos.
  • PT01: Crear.
  • PT02: Modificar.
  • PT03: Visualizar.
  • SCAL: Calendario festivos.
  • PT63: Plan de horario trabajo personal.
  • PT_DSH20: Plan de horario de trabajo diario.
  • PT64: Datos de presencias: Resumen.
  • PT90_ATT: Datos presencias: Vista calendario.
  • PT91_ATT: Datos de presencias, vista válida para todos los empleados.
  • PT62: Control de presencias.
  • PT65: Resumen de presencias gráfico.
  • PT64: Datos de absentismos: Resumen.
  • PT90: Datos absentismos: Vista calendario
  • PT91: Datos absentismos, vista válida para todos los empleados.
  • PT65: Resumen de absentismos gráfico.
  • PW61: Nivelación de tiempos.
  • PT_EDT_TEDT: Comprobante tiempos.
  • PT_BAL00: Resultado evaluación timepos acumulados CC – nómina de tiempos/ Saldo tiempos.
  • PT_DOW00: Cuentas tiempos.
  • PT_QTA10: Visualización de información contingente de absentismos.
  • PT_CLSTPC: Visualización calendario personal (Clúster PC).
  • PT_CLSTB1: Visualización resultados temporales evaluación tiempos (Clúster B1).
  • PT_CLSTB2: Visualización resultados evaluación tiempos (Clúster B2).
  • PT_REOPC: Reorganización calendario.
  • PT_55400: Buscar presencias/absentismos.
  • PT_UPD00: Revalorar registros presencias/absentismos.
  • PT_BPC10: Revalorar contingencia vacaciones.
  • PT_QTA00: Generación de contingentes de absentismo.
  • PT_SHF00: Crear plan de horario de trabajo mensual.
  • PT_UTPR00: Revalorar planes de horario de trabajo diario.
  • PT_UWSH00: Revalorar horario trabajo técnico.
  • PT_BPC00: Generar calendario personal.
  • PE01: Actualizar esquema.
  • PE02: Actualizar regla nómina.
  • PE03: Actualizar características.
  • PE04: Funciones/Operaciones.
  • PE50: Editor de formularios.
  • PT80: Conexión a subsistema.

Para entender y hacer uso del sistema SAP HCM se requiere que el usuario tenga conocimiento básico en el área de recursos humanos y es recomendable que se especialice en un componente adecuado para que a futuro se desarrolle sin ningún problema en el sistema.

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